La Försäkringskassan amministra la gran parte del sistema di previdenza sociale in Svezia. Questa istituzione si occupa principalmente di:
- svolgere indagini sulle richieste di rimborso/risarcimento,
- assumere decisioni su eventuali sovvenzioni e risarcimenti,
- finanziare sovvenzioni e risarcimenti ai lavoratori che non hanno potuto svolgere il proprio lavoro regolarmente per un dato periodo a causa di malattia oppure dei cosiddetti congedi parentali (sia per i papà che per le mamme!)
Chi si trasferisce in Svezia e non è registrato all'anagrafe deve comunicarlo alla Cassa di Assicurazione sanitaria. E’ sempre la Försäkringskassan a decidere, poi, se il lavoratore che richiede un intervento (risarcimento/rimborso) è assicurato per i benefici fondati sul lavoro o/e i benefici fondati sulla residenza.
In questi casi la Cassa Malattia (cassa Mutua) svedese ha anche facoltà di investigare per vedere se il lavoratore ha il diritto di soggiorno (uppehållsrätt).
Una parte degli aiuti amministrati dalla Försäkringskassan, infatti, è direttamente connesso al diritto di residenza, un’altra sul lavoro.
Ma chi risiede in Svezia per più di 1 anno è di solito assicurato per i benefici fondati sulla residenza, quali ad esempio gli assegni familiari e la sovvenzione comunale per l’alloggio.
Chi lavora in Svezia è di solito assicurato per i benefici derivanti dal lavoro.
Questo riguarda gli impiegati, i liberi imprenditori o coloro i quali lavorano con contratto a progetto. Questo genere di benefici (aiuti/rimborsi/risarcimenti) deve coprire, tra l’altro, la riduzione del reddito, per esempio,in caso di malattia o incidente.
Ciò presuppone, ovviamente, che si abbia il diritto di soggiorno e che non si risieda/e o lavori nel paese in forma illegale